福利&奖励
薪资福利系统
对市场有竞争性
公司定期会对外资医药行业的薪酬福利进行调研，了解目前市场的薪酬水平，不断完善公司薪资福利系统，确保具有市场竞争性，吸引人才
对内具有公平性
尽可能降低员工之间的差别待遇，保证团队的凝聚力，更好的保留人才
基于员工绩效考核
与员工的薪酬晋升有直接关系，也通过管理者与员工之间的沟通，从而达到共识，完成工作目标，并更好的激励员工
除了国家规定的基本福利以外，还提供的其他福利有
带薪年假、孝心基金、年度体检、通勤补贴、午餐补贴、首月租房补贴、周年纪念品、结婚礼金、生子礼金、生日Party、旅游、亲子活动 ……
短期激励，奖励员工近期所做出的良好工作表现
年度员工奖，根据员工个人对公司做出的优秀业绩或特殊贡献给予相应的奖励
年终奖金，根据公司整体经营业绩发放奖金
人性化的节假制度，方便外地员工回家探亲
报销员工上下班公交车费
教育补助计划，鼓励员工参加与工作相关的进修，提高工作水平
公司内部提供专业领域的培训及交叉培训，从而建立员工无形的资产
提供国内旅游，体检等各类福利服务
上海户口
根据上海相关政策（以最新政策为准）协助员工申请上海户口