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内部晋升
员工是企业发展的源泉,公司十分注重人才的培养,因此有一套完善的内部晋升计划。综合考量员工自身的工作职位、资历、经验、工作表现、能力及个人学习成长等因素,一般为三年升一级,表现特别优秀的可提前晋升,相较于外部招聘,公司优先考虑内部提拔。
— 普霖贝利生物医药研发(上海)有限公司