总经理致辞
总经理致辞
普霖贝利创建的宗旨是在中国上海打造一个具有国际水准的制剂研发中心，把中国的制药水平提升到能自主研发制造高技术水准高品质的制剂药品，与国际的药厂良性竞争；并且希望能把世界上知名的优良药品更直接地带入中国，让国人享受高质量低价格的药物，以达到降低医疗费用、服务民生健康的神圣使命。秉承这个宗旨，自公司2009年成立以来，目前已有第一个抗高血压的制剂产品成功的在2012年9月获取美国FDA批准在美国上市，这是公司自主研发的制剂产品生产并销售到美国市场的里程碑。到目前为止公司已有7个研发产品获批准上市并有将近20几个已申报的项目等待美国FDA的批准，其中包括几个首仿的产品。在这短短的几年内能取得这样亮眼的成果所仰赖的就是人才，“Employees are the Lifeblood of the Company”是公司的座右铭。
对于一个新成立的公司而言，最大的挑战就是建立公司制度和企业文化，以及招揽和培养人才。不论是研发策略、行政管理还是经营方针，普霖贝利均是建立在按照欧美药界运作模式并且适用于中国的守则上的，这样才能更好的与国际接轨，打造国际竞争力。公司的制度和文化首重于发挥人才和技术的优势，开拓创新，以“不得马虎，马虎不得”的专业负责态度参与国际制药界的竞争。主导公司研发策略和经营方针的高级主管有着美国知名药界多年研发和管理经验，他们在美国取得高等学位并在制药的领域内有着杰出且互补的专长。公司注重“启发” 式的管理，不论是专业科技人才还是行政管理人员都要求具有“主动性”，能为公司整体着想。研发人才是公司的源动力，所以公司对其在职培训有着一套完整严格的计划和实行方案。公司鼓励每位员工积极发挥创造能力，同时丰富自己的专业知识，让人才有更好的发展空间，和公司一起成长，为公司创造出符合国际标准的制剂药品。
普霖贝利是个年轻的公司，经过成立至今，有条不紊的运作已呈现出优于预期的成果。 这些亮丽的成果除了是公司的方针明确外，有效的研发策略、有效率的行政管理、持续的人才招揽及培训是最大的源动力。公司近几年的发展策略是稳固成长。在成长过程中，“人力资源”无疑是重点工作之一。其中，人才保留也是公司将要面对的一个重大挑战。公司领导对人才保留最基本的策略就是把公司里里外外做到让“员工满意（Employee’s Satisfaction）”，除了提供完善的员工福利外，还让员工和公司共同成长一起发展。 公司将在科技领域上力求突破， 在运营管理方面追求完善。如此才能打造出世界级的制剂研发中心，培养出一批中国的“精英先锋”，在国际制剂产品领域竞争。在此虔诚欢迎有志之士加入我们的团队共同努力实现我们的理想。